「早く行きたければ1人で行きなさい。
遠くへ行きたければみんなで行きなさい」
ネイティブ・アメリカンにはこんなことわざがあるそうです。
ひとりで行ける場所もある。
でも、私たちはもっと遠くへ行きたいのだ。
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今沢山のアイデアを形にして、
全国初の企業向けオンラインコーチングサービス『トラストボーディング』を展開しています。
昨日は約3年ぶりに「トラボチーム」のメンバーで集まり、
トラストボーディングの営業活動に励みました。
コロナ禍もあり、チーム内の限られた仲間たちとの再会でしたが、実際に会えて本当に嬉しかったです。
4、5月も引き続き、企業の課題解決をサポートをするべく
「社員の定着」をテーマにオンラインセミナーを開催します。
昨日はそのご案内や、書籍「キラークエスチョン」を全国の大切な方々へ心を込めてお送りしました。
仲間と一緒なら、どんな挑戦も、楽しい。
引き続き、仲間と共に『コミュニケーション(コーチング)を学ぶ文化をつくる』
ミッション実現に向けて頑張ります！
「マネジメントの参考になるなら、コーチング学んでみたいな」
そんな軽い気持ちで門を叩いたコーチングの世界に、気がつけばどっぷり浸かり、コーチングを実践、実践、実践してきたこの7年間。
おかげでコーチングは、歳を重ねてもずっと続けていきたい、私にとっての「ライフワーク」となりました。
当時、会社の制度にはありませんでしたが、社内で1on1を実施していた時、あるメンバーから言われた言葉。
「林さんと話してると、なんか前向きになるんですよね、不思議と」
その不思議な効果の理由は、今は明確に答えられますが、当時は一つひとつ試行錯誤しながら耳を傾け、信頼を育むためにトライ&エラーを重ねてきました。
その中での失敗談や成功体験はもちろん、プロコーチとして多くのリーダーから聴かせていただく数多くの事例を、マネジメントに悩む方々へ還元していきたい。
ということで、今月もセミナーに登壇します！
一緒に登壇する藤原さんのお話も、ものすごく参考になりますので必聴です！
ぜひ、ご興味のある方はお気軽にご参加くださいね。
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無料セミナーお申込み受付中です！
【1on1がうまくいく上司うまくいかない上司】
◆日時：3月24日（木）11時～12時
◆講師：
FCEトレーニング・カンパニー 取締役副社長 藤原 覚也氏
TCS認定プロフェッショナルコーチ 林 友香
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p.s
この素敵な画像は認定コーチ仲間のNoriko Kusanoコーチがつくってくださいました！
もう、めちゃくちゃかっこいい..
いつも皆さんからたくさんの応援をいただき、
感謝の気持ちでいっぱいです。
そのお気持ちに応えられるよう、引き続き精一杯頑張ります！
この数年でコーチングを学ぶ方も、
導入する企業も着実に、大幅に増えました。
それは、人々の価値観や働き方が多様化し、
これまでの指導法や自己流のマネジメント・育成スタイルが機能しにくくなった背景に加え、
コロナ禍でリモートワークが進み、コミュニケーションが希薄になりやすくなった今、必然と言ってもいいのかもしれません。
本日は、TCS（トラストコーチングスクール）代表馬場 啓介コーチが担当する経済産業省でのコーチング研修(オンライン)にオブザーブで参加させていただきました。
霞ヶ関の本省で、長年育成を担当されていたコロナ前と比べて、
私たちに多くの案件を任せてくださっている今は、最前線に立つ機会は格段に減っているはず。
にも関わらず、以前にも増して深い内容の講義と、参加者の皆さんの瞳を輝かせる展開に、
自分ののびしろをガツンと見せつけられつつも、
共にトラストコーチングのコーチングを伝えるひとりとして、誇りに感じる時間でした。
「コーチング」というと、”スキルを身につける”イメージを持つ方も多いかもしれませんが、
決してコーチングは表面的なものではなく、
付け焼き刃で何とかなるものではなく、
ひとりの人間として、どう人と関わって生きていくのかを問う、本質的な学問なんだと私は理解しています。
それは、トラストコーチングでコーチングを学んだからに他ならず、そこで共に学び、取り組むコーチ達を思いながら、
私も、「あなたのためにも頑張りたい」と感じてもらえるような人になりたいと、心底感じたのでした。
p.s
「早くおじさんになりたい」と仰っていた代表は、7年前とたいして変わっていないように見え、
そもそも、当時すでにおじさんだったのかもしれない…と思いつつ、
なるほど、挑戦し続ける人は、いつまでも心が若いのだなと、
私も歳を重ねるほど、自分にワクワクできるよう、挑戦し続けていこうと誓いました。
トラストボーディングの1on1サービス「社外コーチング」を担当しているメンバーと、高野山合宿に行きました。
空海が築いた仏教の聖地と言われる高野山、
その中心にある「奥の院」や「霊宝館」へ。
約2年ぶりに再会したコーチ仲間と、日本屈指のパワースポットで、
「これからもっと、面白くやってこうぜ！」と、
TCSや法人チームの未来について、熱く激しく語り合いましたよ。
2022年に向けて私たちが見せるそれぞれのコーチの背中、ぜひ楽しみにしていてくださいね！
今日はリモートでセッションの後、木更津市の障がい者支援施設にて対面研修でした。
帰り際、姿が見えなくなるまで沢山の方が見送ってくださり、アンケートに嬉しいコメントをぎっしりいただいて、心がじんわりしています。
今週はオンラインセミナーや対面研修を含め、
100名以上の方へトラストコーチングをお届けしました。
もともと「ひとつでも多くの職場へコーチングを届けたい」という想いで、プロのコーチになった私。
今日はグループワークで盛り上がる皆さんの笑顔を見つめながら、
「今、まさに”やりたいこと”がひとつ実現している瞬間なんだなぁ」
なんて、しみじみそんなことを想い…
コーチングを一つでも多くの職場へ、
ひとりでも多くの人へ、ますます届けていきたいと心を新たにしたのでした。
p.s
今週はそれぞれ安保 奈緒美コーチ、山下 さおりコーチ、渡辺 淳コーチと一緒に研修を担当しました。
安心して講師を担当出来るのは、
信頼するコーチ仲間の存在あってこそです。
本当にありがとうございました！
旭化成労働組合で活躍される皆様へコーチング研修をお届けしました。
9月に開催した研修はオンラインでしたが、
今回は3つの会場に分かれて「対面×オンライン」というハイブリッドな形。
画像だけではなく、マイクの声をそのまま他の会場に繋げていただき感動しました。
約1年半ぶりの対面研修は大変盛り上がり、
やっぱりリアルなコミュニケーションっていいな…！！と実感した次第です。
帰り際、参加者の方が、
「前回のオンライン研修で、林さんが参加者一人ひとりの名前を呼んでいる姿を見て、僕もいつも真似してるんです。名前を呼ばれるって、嬉しいですね！」
と声をかけてくださいました。
こうして身近な人から身近な人へ、コーチングをベースとしたあたたかいコミュニケーションの輪が繋がっていくのが何より嬉しいです。
労働組合書記局の皆様、貴重な機会にトラストコーチングの研修をリクエストいただきありがとうございました！
p.s
それぞれの会場で、頼もしくファシリテーションしてくださったふなみず けいこコーチ、Emi Suzukiコーチ、本当にありがとうございました！
9月は10本の研修やセミナーを担当させていただき、個人講座なども含めて総勢250名の方にTCS(トラストコーチングスクール)のコーチングをお届けしました。
いま「コーチングに興味がある、学んでみたい」という嬉しい声を、あちらこちらで耳にします。
行政や企業からの注目も再び高まっていますが、
それだけ、”今あるリソースの最大活用”ができる「コーチングが出来る人材」が様々な業界で求められているということです。
チームの信頼関係の強化にも繋がりますしね。
来月から新たに10名のTCS講座やマザーズコーチングスクール、個人セッションがスタートします。
1on1で直接お話しできるコーチングの時間は、
私にとって大切な、大好きな時間。
来月も、貴重なご縁に感謝して
コーチとしてお力になれるようがんばります。
今週は毎日オンラインセミナーや企業研修を担当させていただき、
TCS講座やエグゼクティブコーチング、
1on1セッション、
これからスタートする長期研修のお打ち合わせなど、コーチングを提供する沢山の機会をいただきました。
よくがんばった…！
ご褒美は川越 くみコーチの本と、チョコまみれ。
あの「カントリーマアム」をチョコまみれにするなんて、なんて神々しい食べものなんでしょう。
いつか私も、チョコにまみれたい…
p.s
チームで仕事が出来て、本当にありがたい。
1人じゃできない事ばかりです。
臨機応変にサポートしてくれたコーチの皆さま、
本当にありがとうございました！
「応援する人の成長は、自分のこと以上に嬉しい」
今日は、心からそう実感する出来事がありました。
ここ数日、クライアントが関わる大切なステークホルダーの方々の声を聴かせていただいています。
それは、昨年から継続して担当しているエグゼクティブコーチングの「360度フィードバック」
正直なところ、初回から数回にわたるヒアリングでは、耳が痛いご意見も沢山いただきました。
「コーチングを受けたからって、変われるとは思わない」
そんな風に、率直に言ってくださった方もいました。
それでも、私を信頼して、大切なリーダーのコーチを任せてくださった期待に応えるために、
そして何より、
クライアント自身のさらなる成長のために、
有難いフィードバックを真摯に受け止めて、
2週間に1度のセッションを欠かすことなく続けてきました。
今回聴かせていただいた言葉の中にも、
伸びしろとなるフィードバックはありましたが、
クライアントと関わりの深い方々が、
「正直、以前の彼とは別人のようです」
「頑張っている姿を見ていると、彼の力になりたいと感じずにはいられない」
「変化を目の当たりにして、自分もコーチングを学びたいと思いました」
そういった言葉と共に、
クライアントの変化や成長を一緒に喜んでくださり、
私も自分のこと以上に、本当に嬉しく感じました。
目標に向かい、自分の課題と向き合って、部下や周りの人達と「対話を重ねる」クライアントのその姿は、まさにコーチの姿なんだと思います。
人は変われない。
自分のことさえ、そう簡単に変えられるものではないのです。
でも、「誰かとの関係性」を変えていくことができれば、自然と結果は変わっていく。
それを、身をもって示してくれたクライアントに、心から感謝したい夜です。
ここ1年ほど、様々な業種業界の方を対象に
企業研修やセミナーをご提供している中で、
共通して、多くの担当者様からいただくリクエストがあります。
それは、「参加型の研修をしてもらいたい」ということです。
具体的に言うと、
「参加者自身が考えたり、発言したり、実際に実践できる時間を沢山取り入れて欲しい」というご要望。
オンライン化が進み、一方的だったり、
インプットに偏りがちな学習が多くなる中、
「双方向＆参加型」の研修が、これまで以上に求められているんだなぁと感じています。
「自分は出来ている」と思っていても、
いざやってみると「出来ない」ことも多いもの。
コーチングもコミュニケーションも、
身につけていくためには、どんどん頭と身体を動かしていくことが大事です。
ぜひ、毎日ひとつずつ、どんな小さなことでも
意識して実践していただきたいなと思います。
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ーご案内ー
経営者、人材育成担当の方を対象にオンラインセミナーを開催しています。
9月のスケジュールはこちら↓
【9/15(水) 15-16時】「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション」
担当：TCS認定プロフェッショナルコーチ林友香
【9/28（火）14-15時】「1on1がうまくいく上司、上手くいかない上司」
担当：TCS認定プロフェッショナルコーチ森 真貴子
お申し込みはこちら＞＞
「あんな言い方しなくてもいいのに..」
20代の頃、大好きな上司が上席に叱咤される場面を見て、なんとも言えない気持ちになることが度々ありました。
いっそ異動になったらいいのに、とさえ思っていた私。
でもその後、上席であるエリアマネージャーの
部下に対する想いや志に触れる機会があり、
叱咤は自分のストレスのはけ口なのではなく、
部下の成長を本気で応援しているゆえなのだと知りました。
いま言えることは、たとえ上司が深い愛情や優しさで関わっていたとしても、
相手や周りの第三者が、それを優しさとして受け取れていなければ、立派なハラスメントが成立する可能性があるということ。
令和は、昭和や平成のマネジメント感覚を持ち込んでいては、組織としても個人としても生き残れない時代です。
「自己認識力」と「コミュニケーション力」がますます問われる現代のリーダー・管理職の皆様が、
部下やメンバーと本音で語りあえる信頼関係と、
安心感の土台を構築していくことが何より大切です。
今年も森 真貴子コーチ、川越 くみコーチとともに、
大手ハウスメーカー様の「パワーハラスメント対策研修」を担当し、
海外赴任中の方も含めて、今期も数百名規模の方々にご受講いただいています。
これからも、「パワーハラスメント」という社会の最重要課題のひとつと真摯に向き合って、
ひとつでも多くの企業を
“トラスト”コーチングで支援していきたいです。
昨日は経済産業省にて、トレーナー育成のためのコーチング研修を担当しました。
経済産業省でのトレーナー研修は、トラストコーチングスクール代表の馬場コーチが担当されていた頃から毎年欠かさず継続して、もう5年以上になります。
今はトレーナー制度や「1on1」を導入している企業も増え、
「コーチングを学ぶことが当たり前」の時代になりつつあるのではないでしょうか。
経済産業省ではこうして何年も前から「コーチングを学ぶ文化」を取り入れ、部下育成の現場に活かしていますが、
その成果がちゃんと結果として現れているそうです。
継続は偉大なり。
次回は来月、引き続き精いっぱいサポートしてきます。
一緒に担当くださった川越 くみコーチ、
頼もしいサポートありがとうございました！
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