Posts Tagged ‘企業研修’

早いもので、今年もあと3ヶ月。

Posted on: 9月 30th, 2021 by tcsadmin No Comments



9月は10本の研修やセミナーを担当させていただき、個人講座なども含めて総勢250名の方にTCS(トラストコーチングスクール)のコーチングをお届けしました。

いま「コーチングに興味がある、学んでみたい」という嬉しい声を、あちらこちらで耳にします。

行政や企業からの注目も再び高まっていますが、
それだけ、”今あるリソースの最大活用”ができる「コーチングが出来る人材」が様々な業界で求められているということです。
チームの信頼関係の強化にも繋がりますしね。

来月から新たに10名のTCS講座やマザーズコーチングスクール、個人セッションがスタートします。
1on1で直接お話しできるコーチングの時間は、
私にとって大切な、大好きな時間。

来月も、貴重なご縁に感謝して
コーチとしてお力になれるようがんばります。

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ご褒美

Posted on: 9月 10th, 2021 by tcsadmin No Comments

今週は毎日オンラインセミナーや企業研修を担当させていただき、

TCS講座やエグゼクティブコーチング、
1on1セッション、

これからスタートする長期研修のお打ち合わせなど、コーチングを提供する沢山の機会をいただきました。
 
 
よくがんばった…!
 
 
ご褒美は川越 くみコーチの本と、チョコまみれ。

あの「カントリーマアム」をチョコまみれにするなんて、なんて神々しい食べものなんでしょう。
 
いつか私も、チョコにまみれたい…

 


 
 
p.s
 
チームで仕事が出来て、本当にありがたい。
1人じゃできない事ばかりです。
 
臨機応変にサポートしてくれたコーチの皆さま、
本当にありがとうございました!


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自分のこと以上に嬉しかったこと

Posted on: 9月 3rd, 2021 by tcsadmin No Comments

「応援する人の成長は、自分のこと以上に嬉しい」
今日は、心からそう実感する出来事がありました。

ここ数日、クライアントが関わる大切なステークホルダーの方々の声を聴かせていただいています。
それは、昨年から継続して担当しているエグゼクティブコーチングの「360度フィードバック」

正直なところ、初回から数回にわたるヒアリングでは、耳が痛いご意見も沢山いただきました。
「コーチングを受けたからって、変われるとは思わない」
そんな風に、率直に言ってくださった方もいました。

それでも、私を信頼して、大切なリーダーのコーチを任せてくださった期待に応えるために、
そして何より、
クライアント自身のさらなる成長のために、
有難いフィードバックを真摯に受け止めて、
2週間に1度のセッションを欠かすことなく続けてきました。

今回聴かせていただいた言葉の中にも、
伸びしろとなるフィードバックはありましたが、
クライアントと関わりの深い方々が、
「正直、以前の彼とは別人のようです」
「頑張っている姿を見ていると、彼の力になりたいと感じずにはいられない」
「変化を目の当たりにして、自分もコーチングを学びたいと思いました」

そういった言葉と共に、
クライアントの変化や成長を一緒に喜んでくださり、
私も自分のこと以上に、本当に嬉しく感じました。

目標に向かい、自分の課題と向き合って、部下や周りの人達と「対話を重ねる」クライアントのその姿は、まさにコーチの姿なんだと思います。

人は変われない。

自分のことさえ、そう簡単に変えられるものではないのです。

でも、「誰かとの関係性」を変えていくことができれば、自然と結果は変わっていく。
それを、身をもって示してくれたクライアントに、心から感謝したい夜です。

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いま、リクエストの多い研修とは?

Posted on: 8月 26th, 2021 by tcsadmin No Comments

ここ1年ほど、様々な業種業界の方を対象に
企業研修やセミナーをご提供している中で、
共通して、多くの担当者様からいただくリクエストがあります。

それは、「参加型の研修をしてもらいたい」ということです。

具体的に言うと、
「参加者自身が考えたり、発言したり、実際に実践できる時間を沢山取り入れて欲しい」というご要望。

オンライン化が進み、一方的だったり、
インプットに偏りがちな学習が多くなる中、
「双方向&参加型」の研修が、これまで以上に求められているんだなぁと感じています。

「自分は出来ている」と思っていても、
いざやってみると「出来ない」ことも多いもの。
コーチングもコミュニケーションも、
身につけていくためには、どんどん頭と身体を動かしていくことが大事です。

ぜひ、毎日ひとつずつ、どんな小さなことでも
意識して実践していただきたいなと思います。

============

ーご案内ー
経営者、人材育成担当の方を対象にオンラインセミナーを開催しています。

9月のスケジュールはこちら↓

【9/15(水) 15-16時】「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション」
担当:TCS認定プロフェッショナルコーチ林友香

【9/28(火)14-15時】「1on1がうまくいく上司、上手くいかない上司」
担当:TCS認定プロフェッショナルコーチ森 真貴子

お申し込みはこちら>>

※ご参加無料です。

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p.s
そういえば、数年前に熱心に取り組んでいたゴルフ。
まぁまぁ出来ているつもりが、動画を撮ってもらったら、信じられないくらいダサかったんですよね…
自己認識のギャップを見せつけられ、
素直にスクールの門を叩いたのでした。


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令和時代に生き残る組織

Posted on: 7月 13th, 2021 by tcsadmin No Comments

 

 


「あんな言い方しなくてもいいのに..」
 
20代の頃、大好きな上司が上席に叱咤される場面を見て、なんとも言えない気持ちになることが度々ありました。
 
いっそ異動になったらいいのに、とさえ思っていた私。
 
 
でもその後、上席であるエリアマネージャーの
部下に対する想いや志に触れる機会があり、

叱咤は自分のストレスのはけ口なのではなく、
部下の成長を本気で応援しているゆえなのだと知りました。
 
 
いま言えることは、たとえ上司が深い愛情や優しさで関わっていたとしても、
 
相手や周りの第三者が、それを優しさとして受け取れていなければ、立派なハラスメントが成立する可能性があるということ。
 
 
令和は、昭和や平成のマネジメント感覚を持ち込んでいては、組織としても個人としても生き残れない時代です。
 
 
「自己認識力」と「コミュニケーション力」がますます問われる現代のリーダー・管理職の皆様が、

部下やメンバーと本音で語りあえる信頼関係と、
安心感の土台を構築していくことが何より大切です。
 
 
今年も森 真貴子コーチ川越 くみコーチとともに、
大手ハウスメーカー様の「パワーハラスメント対策研修」を担当し、

海外赴任中の方も含めて、今期も数百名規模の方々にご受講いただいています。


これからも、「パワーハラスメント」という社会の最重要課題のひとつと真摯に向き合って、

ひとつでも多くの企業を
“トラスト”コーチングで支援していきたいです。

 

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経済産業省にて研修を担当しました。

Posted on: 6月 29th, 2021 by tcsadmin No Comments

昨日は経済産業省にて、トレーナー育成のためのコーチング研修を担当しました。

経済産業省でのトレーナー研修は、トラストコーチングスクール代表の馬場コーチが担当されていた頃から毎年欠かさず継続して、もう5年以上になります。
今はトレーナー制度や「1on1」を導入している企業も増え、
「コーチングを学ぶことが当たり前」の時代になりつつあるのではないでしょうか。
経済産業省ではこうして何年も前から「コーチングを学ぶ文化」を取り入れ、部下育成の現場に活かしていますが、
その成果がちゃんと結果として現れているそうです。
継続は偉大なり。

次回は来月、引き続き精いっぱいサポートしてきます。
一緒に担当くださった川越 くみコーチ、
頼もしいサポートありがとうございました!

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研修会社の選び方

Posted on: 2月 5th, 2021 by tcsadmin No Comments

地域の経済を支える国家公務員の方々へ、
2日間にわたり、コーチング研修を担当させて頂きました。
  
いまコロナ禍で、多くの企業様が研修のあり方を見直したり、「社員がコミュニケーションを学び直す必要性」を感じていらっしゃいます。
  
しかし、「専門の研修会社や外部講師に依頼したくても、どこにお願いしたらいいのか分からない」というお声も少なくありません。
  
  
そんな時に頼りになるのは、インターネットで検索したら1秒もかからずに出てくる大量の情報ではなく、
  
信頼する人のクチコミや、関係性のある企業、組織がどの研修会社を活用しているか?というような信用できる情報ではないでしょうか。
  
  
今回ご依頼いただいた経緯も、経済産業省の担当者の方が信頼して育成を任せている先があると、弊社をご紹介くださったことがきっかけでした。
  
大切な人材育成を、信頼して任せてくださっていること、自信を持ってご紹介頂けることが本当に光栄ですし、嬉しいです。
  
  
研修は「提供して終わり」ではありません。
  
その後、成果を感じてもらえなければ、
リピートいただくのも、ご紹介いただくのも難しい世界です。
  
  
トラストコーチングの研修のリピート率が高く、選ばれ続けている理由のひとつは、

「意識を変える」をおろそかにしないところにあります。
  
スキルやテクニックだけを学んでも、意識が変わらなければそれが行動に移されることは、あまり期待できません。
  
ぜひ、研修やトレーニングを導入する際は、
「社員の意識をどう扱うか?」

そんな視点も参考にしていただけたら幸いです。
 
  
トラストコーチングでは、対面研修だけではなく、コロナ禍でも安心して導入いただけるオンライン研修も全国各地で多数実施しています。
  
また、業界初となる「トータル人材育成オンラインコーチングサービス」の『トラストボーディング』が大変好評いただいています。
 
 
オンライン化が加速し、不安も感じやすく、
これまでのようなコミュニケーションが取りにくい今だからこそ、
   
ひとつでも多くの企業様に、もっともっとコーチングの力をお届けできるよう頑張ります。
   
  
p.s 
一緒に担当くださった川越 くみコーチ、ありがとうございました!




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伝統を守るために進化し続ける

Posted on: 12月 16th, 2020 by tcsadmin No Comments

今年もトラストコーチングでは、数々の企業様のサポートをさせていただきました。
その中のひとつが、
日本を代表する老舗料亭の「なだ万」様です。



昔よく観ていた『料理の鉄人』という番組で、
当時なだ万の統括料理長をされていた方が大活躍されていました。
「お父さん、いつか、なだ万に行ってみたいね」
美食家で、美味しいものが大好きだった父と、
一流の料理人による対決を、
息をのんで見守っていたのを思い出します。

そんな日本の料理界を牽引されてきた「なだ万」様の
100名を超える管理職・リーダーの皆様へ、
今年数回にわたり、深川 ゆきコーチと
コミュニケーション研修を担当させて頂きました。

研修の最後に、ある料理長の方から、
「こうしてコミュニケーションを学ぶ機会を提供してもらえて、感謝しているんですよ。ありがとう」と言っていただき、
そんな風に感じていただけて、本当に光栄でした。

「伝統を守りながら、常に進化し続ける」
という精神を大切にされているなだ万様の、
その「進化」の一端を、私たちトラストコーチングが担っていることが誇らしいです。

p.s
先月、研修をサポートしてくれたコーチ仲間達と、
なだ万様へランチに伺いました。
最上の味とおもてなしに感動し..
「私も進化し続けたい」と心から感じたのでした。
あぁ、お父さんに報告して自慢したいなぁ。笑

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人材育成の新しいカタチとは?

Posted on: 10月 22nd, 2020 by tcsadmin No Comments

今日は久しぶりに電車に揺られ、
企業研修で千葉県へ。

コロナ禍で、人材育成のかたちは大きく変化しました。
対面ではなく、オンラインへ
集合ではなく、個別参加型へ。

日本ではあまり進んでこなかった
e-Learningの導入も、いま急速に加速しています。

仕事も教育も、医療も、遠隔の時代へ。
離れた場所で、人と人が繋がっていく時代に
ますます求められるコミュニケーション力、
激変する時代を、主体的に生き抜く力を
身につけるためのコーチングを、
これからも、もっと学び、磨き続けて、
沢山のがんばる人や企業を応援していきます。

と言いつつ、まずは自分を応援する!
今日もがんばれ!私!
with渡辺コーチ。

 

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経済産業省のコーチング研修で霞ヶ関へ

Posted on: 8月 12th, 2020 by tcsadmin No Comments

 

 

今日はこれから経済産業省のコーチング研修で霞ヶ関へ。
 
あ、、暑い。暑すぎます。。
 
 
照りつける太陽と、アスファルトから登ってくる熱風に焼かれております。

(体脂肪も溶けてしまえばいいのに)
 
 
頑張って内巻きにした髪は汗に濡れ、スネオの前髪みたいに尖ってますが、、

今日もオンラインで沢山の方がご参加くださるそうなので、スネオヘアーで頑張ってきます!



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オンライン研修で大事にしていること

Posted on: 7月 26th, 2020 by tcsadmin No Comments

 


  
コツコツコツ..

講師が、ゆっくりと前へ歩いて行く。
  
 
さっきまで賑やかだった会場は急に静かになり、参加者の視線と意識が一斉にひとりに向く。
   
会場の緊張感は一気に高まり…
  
  
  
なんていうシーンは、残念ながらオンライン研修ではありえない話で、
  
むしろ「今日喋る人どこどこ?」みたいな状態になります。
  
  
同じ空間にいる緊張感や一体感が、
  
私たちの意識をこんなにも集中させてくれてたんだなぁと、実感する今日この頃。
  
  
やればやるほど「オンライン研修」は対面より難しいと感じます。
  
(それに、ミュートの世界はとっても孤独..)
  
  
  
時間が長く感じやすく、集中力も続きにくいので、話し方や時間配分、構成に工夫が必要だし、
  
YouTubeや動画コンテンツをかなり見慣れてきた今、同じ画面越しに映る講師は、
  
「時間を忘れて夢中にさせるプロ」の方たちと無意識にも比べられてしまいます。
  
  
だからこそ、相手の視覚と聴覚でしか繋がれないオンライン研修では、
  
どれだけ参加者の心を引きつけ、少しでも感情を動かせるかが大事だと思っています。
  
  
例えば「小さな笑い」が入るか入らないかで、参加者の満足度は全然違います。
  
これがなかなか難しくて、TCS(トラストコーチングスクール)代表の馬場コーチはこの「小さな笑い」をいれるのが本当に上手。
  
(あ、小さな笑いではなくて「失笑」かもしれません)
  
  
  
コーチ型講師は「問い」を投げかけながら進めていきますが、
  
難しいのは、その答えも、どんな感じ方をするかも、一人ひとり違うこと。
  
  
いま私が沢山の方々と問いを共有する時に、とても力になっているのは、
  
TCSやマザーズコーチングの講座、セッションを通して「一人ひとりと真摯に向き合ってきた時間」です。
  
様々な「答え」や「考え」を聴かせていただいた経験が、いま大勢の人と向き合う時の私の大切なお守りになっています。
  
  
 
日本中、世界中の方に参加いただけるオンライン研修やオンラインセミナーは、今後ますます需要が増えていくはずです。
    
  
TCSの講師トレーニングは学べるだけでなく、失敗できる貴重な機会。
  
 
ぜひ、コーチ型講師に挑戦する仲間たちには
手元の資料に目を向けるのではなく、
  
今という、かけがえのない時間を共有する画面の向こう側の「相手」に意識と目を向けて、成長の糧にしてもらいたいなと思います。
  
  
昨日登壇いただいた皆さん、
有意義な時間をありがとうございました!
  
次回以降に登壇される皆さんの講義も楽しみに、
私も明日からのオンライン研修をがんばります。

 


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身近にコーチがいる未来を

Posted on: 7月 19th, 2020 by tcsadmin No Comments

先日、サポートしているクライアントから、
  
「話を聴いてくれる人の存在が、こんなに心強いのかと、この歳になって初めて実感してます」という感想をもらいました。
  
  
ありがたいことに、
私は身近に魅力的なコーチが大勢いるので、
  
一緒に仕事をしているだけで
自然といろんな話を聴いてもらい、

いつの間にか心が軽くなっている自分がいます。
  
  
「働き方」や「生き方」に
大きな大きな変化を迎えている今こそ、
  
コーチという存在が必要で、
沢山の方の力になれる時なんだと思います。
  
  
どんな未来がきても、
今を楽しめる自分でいられるように。
  
会社や組織や、自分以外の誰かに頼るのではなく、
頼れる自分でいられるように。
  
 
どんな業界にも、
どんな地域にも、
大人にも、子どもたちにも、
 
少し見渡せば、そこに力になってくれるコーチがいたら、私たちの未来はきっと明るいと思う。
 
そんな未来をつくりたいと、心から願い、
日々仲間たちと頑張っています。

 

 

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